Entreprise Adaptée

La loi dite "handicap" du 11 février 2005, mise en place pour garantir l'égalité des droits et des chances, distingue deux structures d'insertion pour les travailleurs handicapés : 

• Les Entreprises Adaptées, précédemment "Ateliers Protégés" qui relève à présent du "milieu ordinaire du travail".
• Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), précédemment CAT qui relèvent du secteur protégé et mettent en place un dispositif médico-social et éducatif particulier.

L'économie solidaire et l'entreprenariat social se trouvent au cœur d'une entreprise adaptée. Une entreprise adaptée emploie des travailleurs handicapés (80% au minimum) en veillant à adapter les conditions de travail à l'handicap de chaque salarié. L’entreprise adaptée a pour objectif l’insertion ou la réinsertion de personnes en situation de handicap. Elle forme ses salariés, et leur apporte une expérience afin de leur permettre de s'épanouir à travers une activité concurrentielle dans le but d'intégrer à terme des entreprises dites "ordinaires". 

  5 millions de personnes handicapées

 700 000 travailleurs en emploi

 250 000 travailleurs en recherche d'emploi

 20% : le taux de chômage des travailleurs handicapés

  730 entreprises adaptées 

 1,1 Milliard € de chiffre d'affaires

 30 000 salariés, dont 24 000 en situation d'handicap

 91% des salariés en CDI 

Sources : OPCALIA, UNEA (Union Nationale des entreprises Adaptées)