Chez HANDI’S INDUSTRIE, l’accompagnement n’est pas une étape. C’est un fil conducteur.
Un accompagnement qui commence dès l’arrivée dans l’entreprise et qui se poursuit au fil des parcours, professionnels comme personnels.
Former, suivre, adapter, faire évoluer : ici, rien n’est laissé au hasard.
L’accompagnement commence sur le terrain, au plus près des postes de travail. Les gestes s’apprennent, les compétences se construisent, et les débuts sont pleinement intégrés au processus.
Comme le résume Mathieu, notre responsable de l’atelier industriel, arrivé initialement sur un poste de chef d’équipe : « J’étais surtout responsable technique. Le management humain, je ne le maîtrisais pas encore. ». Pour lui, évoluer n’a pas été une question de rapidité, mais de cadre. Formations en management, suivi régulier avec des objectifs clairs, intégration dans les réunions de pilotage de la performance, outils de projection pour mieux comprendre l’activité globale des ateliers… « Je l’ai pris comme un challenge, et c’est important pour moi de le relever, pour leur montrer qu’ils ont eu raison de me faire confiance et me prouver que je peux aller encore plus loin chaque jour. »
Être une entreprise adaptée, c’est avant tout savoir prendre en compte les réalités de chacun.
Pour Solange, salariée RQTH, l’accompagnement a été déterminant. « Sans ce poste chez HANDI’S INDUSTRIE, je n’aurais pas pu continuer à travailler. ». Ici, ses conditions de travail ont été optimales dès le départ : pas de port de charges, un poste adapté, et surtout un travail en position assise, essentiel pour elle. Lorsque des douleurs apparaissent, des ajustements sont possibles, des permutations avec les collègues sont mises en place.
Ici, accompagner un salarié, c’est permettre de continuer à travailler sans mettre sa santé en difficulté.
L’accompagnement concerne aussi celles et ceux qui se réinventent. Mathilde, notre alternante chargée de communication, a choisi HANDI’S INDUSTRIE pour une raison simple : se sentir à sa place. « Je me suis sentie choisie pour ce que j’étais et ce que je savais faire. Mon profil atypique a été valorisé dès l’entretien. C’est pour cette raison que j’ai choisi cette entreprise et que je n’en voulais pas une autre. »
Au quotidien, l’accompagnement est omniprésent : deux points par semaine et des échanges constants avec son tuteur, un suivi d’objectifs régulier, et une équipe présente, bienveillante et toujours prête à partager ses pratiques et son savoir-faire.
« Je suis toujours rassurée, guidée dans mon apprentissage. Ma force de proposition est prise en compte, je ne me sens pas bridée, bien au contraire. Mon autonomie est accompagnée vers la réussite, et c’est exactement ce que je recherchais. »
Ces parcours sont différents.
Mais ils racontent tous la même chose : un accompagnement réel, concret, ancré dans le quotidien.
Grandir dans l’entreprise ne prend pas qu’une seule forme.
Et chez HANDI’S INDUSTRIE, chacune d’entre elles compte.
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